关于“父母下放在农业出生的孩子退休是否算下放工龄”的问题，结论是：一般情况下，父母下放期间孩子在农村出生并成长的经历，并不直接等同于“下放工龄”的认定，但具体是否算作工龄，需结合当时的政策、个人档案记录及相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. “下放工龄”的通常认定标准

• “下放工龄”一般指的是因政治运动（如文革期间的知识青年上山下乡、干部下放等）被安排到农村或边远地区工作、劳动的时间，且这段经历被国家政策明确认可为工作年限（即工龄）。
• 认定“下放工龄”通常需要满足两个条件：一是个人因政策原因被下放；二是下放期间有明确的劳动或工作记录，且档案中有相关证明材料。

2. 父母下放期间孩子在农村出生的情况

• 如果孩子出生时父母已被下放，且孩子随父母在农村生活，但孩子本人并未参与劳动或工作（如未满16周岁或未实际从事生产劳动），则这段经历通常不被认定为“下放工龄”。
• 如果孩子出生后随父母在农村生活，且年满16周岁后实际参与了生产劳动（如务农、在集体企业工作等），且有档案记录（如生产队记工分、集体企业用工记录等），则这部分劳动时间可能被认定为工龄，但需具体政策支持。

3. 政策依据与档案记录的重要性

• 工龄认定以档案记录为准。如果个人档案中无相关记录（如下放通知、劳动证明、工资单等），则难以认定工龄。
• 不同历史时期的政策可能有所不同。例如，文革期间的下放政策与改革开放后的政策可能存在差异，需结合具体时间段的政策来分析。

4. 实际操作建议

• 查阅档案：首先应查阅个人档案，确认是否有关于下放期间劳动或工作的记录。
• 咨询当地社保部门：工龄认定通常由当地社保部门负责，可携带档案材料咨询具体政策。
• 补充证明材料：如果档案记录不全，可尝试补充其他证明材料（如老同事证言、生产队证明等），但需注意证明材料的合法性和有效性。

5. 特殊情况说明

• 如果父母下放期间孩子被收养或寄养，且收养/寄养家庭有明确的劳动记录，则可能涉及收养/寄养关系的工龄认定问题，需另行分析。
• 如果孩子因父母下放而享受了某些政策待遇（如知青子女回城政策），但这些待遇并不直接等同于工龄认定。

总结：父母下放期间孩子在农村出生的经历，是否算作“下放工龄”需结合具体政策、个人档案记录及劳动情况来综合判断。建议先查阅档案，再咨询当地社保部门，必要时补充证明材料。如果有其他细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况进一步分析。