关于“文革”期间随父母下放子女的工龄认定问题，这是一个涉及特定历史时期政策的问题，不同地区可能存在细微的差别，但我可以根据公开信息，给您一个较为普遍和详细的解答。

首先，需要明确的是，工龄的认定通常与参加工作的时间和连续劳动的时间紧密相关。在“文革”这一特殊历史时期，随父母下放的子女，其工龄的认定也遵循一定的原则。

一、江苏省的相关规定

根据江苏省劳动和社会保障厅的文件，对于“文革”期间随父母下放农村的子女，其工龄的认定有如下规定：

1. 如果子女在下放后直接参加劳动，那么从年满16周岁起计算连续工龄。
2. 如果子女在下放后在初、高中读书，毕业后参加劳动的，那么从毕业后参加劳动之日起计算工龄。但如果毕业后参加劳动时未满16周岁，则从年满16周岁起计算连续工龄。

二、浙江省的相关规定

浙江省劳动和社会保障厅也有类似的规定，针对因受株连随同父母由城镇回乡务农的子女：

1. 从1962年起，凡年满16周岁（含16周岁）以上的子女，其在农村劳动期间的时间可以与其后在企、事业单位或行政机关工作的时间合并计算为连续工龄。
2. 对于随父母由城镇回乡时未年满16周岁（不包括在农村出生者）的子女，其年满16周岁（含16周岁）后在农村参加劳动的时间，也可以与其后在企、事业单位或行政机关工作的时间合并计算为连续工龄。

三、普遍原则与注意事项

1. 普遍原则：无论是江苏省还是浙江省，或者其他可能存在类似政策的地区，对于随父母下放子女的工龄认定，都遵循了“年满16周岁”这一关键原则。即，只有年满16周岁后参加的劳动，才能被认定为连续工龄的一部分。

2. 注意事项：

   • 需要确认具体的政策文件，因为不同地区、不同时间段的政策可能有所不同。
   • 在申请工龄认定时，通常需要提供相关的证明材料，如户口迁移记录、劳动证明、学校毕业证书等。
   • 如果对于具体的政策或申请流程有疑问，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或人事部门，以获取最准确的信息。

综上所述，随父母下放子女的工龄认定是一个复杂而具体的问题，需要根据当地的政策文件和个人的实际情况来确定。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。