关于父母亲下乡10年是否算工龄认定的问题，这主要取决于具体的政策规定以及下乡期间的性质与后续的工作安排。以下是从不同角度进行的分析：
政策规定角度：
- 在特定历史时期，如知识青年上山下乡运动期间，国家对于下乡青年的工龄认定有明确的规定。一般来说，如果下乡期间被视为参加工作或劳动的时间，并且后续有正式的工作安排或调回城市工作，那么下乡期间的时间可能会被计入工龄。
- 然而，具体的政策可能因地区、时间以及下乡的具体情况而有所不同。因此，要准确判断父母亲下乡10年是否算工龄，需要查阅当时的政策文件或咨询相关部门。
下乡期间性质角度：
- 如果下乡期间父母亲是作为知识青年参与上山下乡运动，并且按照当时的规定被视为参加工作或劳动，那么这段时间有可能被计入工龄。
- 如果下乡期间是出于其他原因，如个人选择、家庭原因等，并且没有明确的政策规定将其视为工作或劳动时间，那么这段时间可能不会被计入工龄。
后续工作安排角度：
- 如果父母亲在下乡期间或之后有正式的工作安排，并且调回城市工作，那么根据当时的政策，下乡期间的时间可能会被计入工龄。
- 如果下乡期间没有正式的工作安排，或者下乡后没有调回城市工作，而是继续留在农村或其他地方工作，那么工龄的认定可能会更加复杂，需要具体分析。
法律建议：
- 查阅政策文件：首先，建议查阅当时的政策文件或咨询相关部门，了解对于下乡期间工龄认定的具体规定。
- 收集证据材料：如果父母亲认为下乡期间应该被计入工龄，那么需要收集相关的证据材料，如下乡期间的证明、工作安排的文件等。
- 咨询专业人士：由于工龄认定可能涉及复杂的政策规定和法律程序，建议咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果工龄被正确认定，那么父母亲在退休、领取养老金等方面可能会享受相应的待遇。
- 如果工龄未被认定或认定不准确，那么可能会影响父母亲的退休待遇和养老金领取等。
总结来说，父母亲下乡10年是否算工龄认定，需要具体分析当时的政策规定、下乡期间的性质以及后续的工作安排等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。