劳动教养一年并不算刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动教养的性质与定义

劳动教养，在废止前，是对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行的一种强制性教育改造的行政措施。其决定机关是劳动教养管理委员会，但需要注意的是，该制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止。因此，当前不再存在新的劳动教养案件。

二、刑事处罚的定义与种类

刑事处罚，是指违反刑法规定，由人民法院对犯罪分子实行的惩罚措施。它包括对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。刑事处罚是对犯罪行为的法律制裁，其适用对象只能是犯罪分子。

三、劳动教养与刑事处罚的区别

1. 性质不同：劳动教养属于行政处罚范畴，而刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁。
2. 适用对象不同：劳动教养适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人；刑事处罚则适用于违反刑法的犯罪分子。
3. 实施机关不同：劳动教养的决定机关是劳动教养管理委员会（现已废止）；而刑事处罚则由人民法院依法判决。
4. 法律依据不同：劳动教养依据的是相关行政法律法规；刑事处罚则依据刑法。

四、实际影响与现状

由于劳动教养制度已被依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。但对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事处罚混为一谈。在处理涉及历史劳动教养记录的问题时，如就业、升学等，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。

五、法律建议

1. 正确认识劳动教养记录：对于个人而言，应正确认识自己的劳动教养记录，了解其性质和影响，避免因此产生不必要的心理压力或误解。
2. 依法维护权益：在处理涉及劳动教养记录的问题时，如遇到不公正对待或侵权行为，应依法维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，劳动教养一年并不算刑事处罚。在处理相关法律问题时，应准确区分两者，确保法律的正确适用和当事人的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。