核心结论：入职6年未休年假，离职时工资计算需分情况讨论，主要涉及未休年假工资报酬的支付标准及计算方式。
未休年假工资报酬的法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的工资为日工资的200%。
计算方式
- 日工资计算：日工资收入=职工本人全年应得工资总额÷月计薪天数（21.75天）。
注：全年应得工资总额包括基本工资、奖金、津贴等，但需扣除加班工资。
- 未休天数确定：根据工作年限，您应享有的年休假天数为5天/年（累计工作满1年不满10年），6年累计应休30天。若单位未安排休假，需按30天计算补偿。
- 补偿金额公式：未休年假工资=日工资×200%×未休天数。
示例：若日工资为300元，则补偿金额=300×200%×30=18,000元。
离职时的特殊情形
- 主动离职：若您主动提出离职，单位仍需支付未休年假工资，但需在离职结算时一次性结清。
- 单位原因离职（如合同到期不续签、解雇等）：同样需支付未休年假工资，且可能涉及经济补偿金（需根据离职原因另行计算）。
- 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议离职后尽快主张权利。
操作建议
- 证据留存：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资水平的材料。
- 协商优先：可先与单位协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 注意事项：若单位已支付部分未休年假工资（如按日工资100%支付），需在仲裁中主张剩余100%的差额。
温馨提示：法律程序具有时效性，建议尽快处理。如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。