公司员工上班期间把人绊倒了，公司是否需要赔偿，需分情况讨论：

1. 员工行为与工作无关

   • 如果员工绊倒他人的行为与其工作职责、工作安排或工作环境无直接关联，例如员工在休息时间或非工作区域内因个人疏忽或嬉戏打闹导致他人摔倒，那么这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。因为该行为并非工作行为，也不属于公司应负责的范围。

2. 员工行为与工作有关

   • 如果员工绊倒他人的行为发生在工作时间内，且与其工作职责或工作安排有关，例如员工在搬运物品时未注意周围环境导致他人摔倒，那么这种情况下，公司可能需要承担一定的赔偿责任。因为员工是在执行工作任务过程中造成他人损害的，根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这里也涉及到一个关键点，即员工是否存在故意或重大过失。如果员工存在故意或重大过失，公司承担责任后可以向员工追偿。

3. 公司存在过错

   • 无论员工行为是否与工作有关，如果公司本身在安全管理、环境布置等方面存在过错，例如工作场所地面湿滑未及时清理、未设置明显的安全警示标志等，导致他人摔倒受伤，那么公司需要承担相应的赔偿责任。因为公司有义务提供安全的工作环境，防止因环境问题导致他人受损。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，防止因员工疏忽或故意行为导致他人受损。同时，公司应定期检查工作场所的安全状况，及时消除安全隐患，确保工作环境的绝对安全。
• 对于受害者而言，如果因公司员工的行为导致受伤，可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定需要承担赔偿责任，那么公司可能需要支付受害者的医疗费、误工费、护理费等各项损失。具体赔偿金额需根据受害者的实际损失和公司的过错程度来确定。

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