关于您提出的“有过失被辞退能否领N+1”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在《劳动合同法》的框架下，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而“+1”则是指，在符合特定法定情形下（如用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同），用人单位需要额外支付劳动者一个月工资。这里的“N+1”整体构成了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿，且这一补偿并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。

然而，当涉及到“有过失被辞退”的情况时，我们需要考虑的是，这种辞退是否属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以无需支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被辞退，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

换句话说，如果您被辞退的原因是因为您存在过失，且这种过失符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以无需支付经济补偿的情形，那么您可能无法获得“N+1”的经济补偿。

但如果您被辞退的原因并不完全符合这些无需支付经济补偿的情形，或者您认为用人单位的辞退决定存在争议，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总的来说，能否获得“N+1”的经济补偿取决于您被辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。