针对您提出的“企业重病职工治疗期满后，企业是怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会享有一定的医疗期。这个医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等，具体规定可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
在医疗期内，企业是不能与职工终止劳动合同的，合同需要顺延至医疗期期满为止。这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。同时，在医疗期内，企业还需要按照国家和地方的相关规定，支付职工病假工资或者疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。
那么，当医疗期满后，企业会如何处理呢？
如果职工能够从事原工作：那么职工可以继续在原岗位工作，企业无需进行特别处理。
如果职工不能从事原工作，但能从事由企业另行安排的工作：企业应当为职工安排合适的工作岗位，确保职工能够继续在企业工作。
如果职工既不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作：根据劳动合同法的规定，企业可以提前30天以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，企业通常需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，对职工的劳动能力进行鉴定。如果被鉴定为一至四级，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
关于经济补偿：如果医疗期满后，职工因不能从事工作而被解除劳动合同，企业还需要按照相关规定支付经济补偿。
综上所述，企业在处理重病职工治疗期满后的问题时，需要遵循相关法律法规和政策，确保职工的合法权益得到保障。同时，企业也需要根据职工的实际情况，合理安排工作岗位或进行相应的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。