六十岁以上职工上班，其与用人单位的关系通常不再受劳动法调整，而是形成劳务关系。不过，也存在一些特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、六十岁以上职工与用人单位的关系

1. 劳务关系为主：

   • 一般情况下，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性根据身份不同有所区别，如女干部55周岁，女工人50周岁）后，与用人单位的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系不受劳动法、劳动合同法的约束，而是主要依据《民法典》合同编来调整。这意味着，六十岁以上职工在提供劳务过程中，其权益保护将更多地依赖于双方签订的劳务合同以及相关民事法律规定。

2. 特殊情况下的劳动关系：

   • 对于部分高级专家等特殊群体，在达到退休年龄后，因工作需要且本人同意，经相关部门批准，单位可以对其延长退休年龄继续工作。在这种情况下，其与单位仍按劳动关系处理，享受相应的劳动权益。

二、劳务关系下的权益保护

1. 签订书面劳务合同：

   • 尽管法律不强制要求必须签订书面劳务合同，但从保障双方权益的角度考虑，建议六十岁以上职工与用人单位签订书面合同。合同中应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、休息休假等条款，以避免后续纠纷。

2. 劳务报酬与福利：

   • 劳务报酬由双方协商确定，不受最低工资标准等劳动法律规定的限制。但应遵循公平合理原则，确保六十岁以上职工的劳动得到合理回报。
   • 一般情况下，六十岁以上职工不享受基于劳动关系产生的福利待遇，如社会保险、带薪年休假等。除非双方在劳务合同中另有约定。

3. 权益保护与纠纷解决：

   • 六十岁以上职工的合法权益受法律保护。若因劳务合同履行发生纠纷，当事人可通过协商、调解、仲裁（如有仲裁协议）或诉讼等方式解决。
   • 在工作中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设一位65岁的老人被某公司返聘为技术顾问，双方签订了书面劳务合同，明确了工作内容、报酬和工作时间等条款。在工作中，老人因公司设备故障受伤。此时，老人可以根据劳务合同和相关法律规定，要求公司承担相应的赔偿责任。

• 法律建议：

  • 六十岁以上职工在接受返聘或继续工作时，应与用人单位明确双方的关系（劳动关系或劳务关系），并签订书面合同以保障自身权益。
  • 在工作过程中，应注意保留相关证据，如考勤记录、工作安排、工资发放记录等，以备不时之需。
  • 若发生纠纷或受伤等情况，应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

六十岁以上职工上班时，应与用人单位明确关系并签订书面合同以保障自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。