在续签劳动合同的过程中，明确标注工资是非常重要且必要的。工资作为劳动合同中的核心要素之一，其明确性对于维护劳资双方的合法权益、预防潜在纷争具有至关重要的作用。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中就包括“劳动报酬”这一项。这意味着，在续签劳动合同时，双方必须就工资事项进行明确约定，以确保合同的完整性和合法性。

其次，从实际操作角度考虑，明晰的工资条款能够有效避免劳动报酬相关约定的模糊不清。如果续签合同时未注明工资事项，可能会导致劳动者在工资支付、调整等方面面临诸多不确定因素，甚至可能为用人单位在工资支付环节提供可乘之机，从而损害劳动者的合法权益。

至于续签劳动合同中薪资的具体写法，一般来说，应该按照双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等不同部分，为避免发生纠纷，应该一一写明。此外，如果劳动合同中的工资数额发生了变化，双方也必须写明变化之后的劳动工资，以确保合同的准确性和有效性。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方还可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充。这样的补充协议与劳动合同具有同样的效力，能够进一步明确双方的工资权益。

综上所述，续签劳动合同时必须写明工资事项，以确保合同的合法性和有效性，维护劳资双方的合法权益。