员工请病假时，公司一般应予以批准，这是劳动者享有的法定休息休假权利。只要员工提供了真实有效的病假证明并履行了必要的请假手续，公司无故不批准可能面临法律风险。以下是详细分析：

一、员工的病假权利

1. 法定权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病需要治疗和休息的病假权利。这一权利是法定的，员工在患病或非因工负伤需要治疗时，有权向公司提出病假申请，且该权利的行使无须单位额外批准。

2. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期（3个月到24个月不等）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。

二、公司的审核与批准义务

1. 形式审核：公司对员工的病假申请有权进行形式上的审核，以确保申请的真实性和合理性。这包括查验员工提供的病假证明（如正规医院出具的诊断书、病历、病假条等）是否真实有效。但需要注意的是，公司只有审核权，没有决定是否批准病假的最终权利。

2. 必要手续：员工在请病假时应履行必要的请假手续，如提前通知公司、提交病假证明等。这不仅有助于公司安排代岗人员，也是员工诚信的体现。同时，员工也应注意保存医疗证明和门诊记录单等证据，以备不时之需。

三、特殊情况处理

1. 虚假病假：如果公司有充分证据证明员工提供的病假证明是虚假的，或员工并非真正生病而是恶意骗取病假，公司可以不批准病假申请，并根据公司规章制度对员工进行相应处理。但这种情况下，公司应确保证据确凿，以避免潜在的劳动争议风险。

2. 紧急特殊工作任务：在极少数情况下，如果公司面临紧急、重大且关乎公共利益等特殊工作任务，而员工的岗位又处于关键环节，公司在与员工充分沟通并提供合理补偿或后续调休等措施的情况下，可以协商调整病假安排。但这种情况相对少见，且必须有充分合理的理由和充分的沟通协商过程。

四、公司不批病假的法律后果

如果公司无故不批准员工的病假申请，员工可能会与公司产生劳动争议。劳动仲裁机构或法院在审查时会综合考量病假证明、员工实际病情等因素。若认定公司不批准病假不合理，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付工资等责任。此外，公司还可能因违反劳动法规定而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议：

• 员工在请病假时，应确保提供真实有效的病假证明，并履行必要的请假手续。
• 公司应依法审核员工的病假申请，并在没有充分理由的情况下批准病假。
• 若遇到公司不合理拒绝病假申请的情况，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。