核心结论：员工可先确保自身安全并就医，再根据实际情况通过协商、投诉或法律途径解决此事。以下是具体分析：

核心前提

员工在工厂工作期间，厂里领导有踢员工椅子的行为，导致员工摔跤受伤。

具体分析

1. 员工自身安全与就医
   • 员工摔跤后，首要任务是确保自身安全。如果受伤较为严重，应立即前往医院进行救治，保留好相关的医疗诊断证明、病历、费用发票等资料，这些资料在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 若伤势较轻，也建议及时就医检查，避免潜在的健康问题被忽视。
2. 与领导和厂方沟通协商
   • 员工可以尝试与踢椅子的领导进行沟通，明确指出其行为的错误性和危险性，要求领导对自己的行为负责，承担相应的医疗费用等损失。
   • 如果与领导沟通无果，可以向厂方的上级管理部门或人力资源部门反映情况，要求厂方介入处理此事，给予合理的解决方案，如赔偿医疗费用、给予一定的误工费等。
3. 收集证据
   • 为了更好地维护自己的权益，员工需要收集相关证据。例如，寻找当时在场的同事作为证人，请他们出具证人证言，证明领导踢椅子的行为以及员工摔跤的事实。
   • 如果有监控设备覆盖事发区域，可以向厂方申请调取监控录像，作为有力的证据。
4. 投诉与举报
   • 如果厂方对员工的合理诉求置之不理或处理不当，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促厂方承担相应的责任。
   • 若领导的行为涉嫌故意伤害，员工还可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
5. 法律途径
   • 如果通过上述方式都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方赔偿因领导行为导致的医疗费用、误工费、护理费等损失。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。