结论：工人受伤时单位没有营业执照，但在工伤认定前取得了营业执照，这种情况下不能直接按传统工伤认定程序处理，但工人仍可能获得相应赔偿，具体需结合实际情况判断。
详细分析
一、无营业执照时工伤认定的特殊性
传统工伤认定的前提：
- 工伤认定通常基于合法有效的劳动关系，而劳动关系的存在以用人单位具备合法的经营主体资格为前提，营业执照是关键要素。
- 在没有营业执照的情况下，单位被视为非法用工，与劳动者之间不存在法律意义上的劳动关系，因此不能直接按工伤认定程序处理。
无营业执照时的处理原则：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，即使单位没有营业执照，工人受伤后仍应获得相应赔偿。
- 赔偿范围包括治疗期间的费用（如医疗费、护理费、住院伙食补助费等）和根据伤残等级确定的一次性赔偿金。
二、工伤认定前取得营业执照的影响
营业执照取得的时间点：
- 关键在于营业执照的取得时间。如果工人在受伤时单位没有营业执照，但在后续工伤认定过程中单位取得了营业执照，这并不改变工人受伤时单位非法用工的事实。
- 然而，营业执照的取得可能为单位后续承担赔偿责任提供了更明确的主体资格。
赔偿责任的承担：
- 无论单位在工伤认定前是否取得营业执照，只要工人是在为单位工作过程中受伤，且符合《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，单位就应承担赔偿责任。
- 如果单位在工伤认定前取得了营业执照，这可能使得赔偿责任的承担更加明确和直接，因为单位现在具备了合法的经营主体资格。
三、具体操作建议
收集证据：
- 工人应及时收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、工友的证言、医疗费用清单等。
- 这些证据对于后续确定赔偿责任和赔偿金额至关重要。
申请劳动能力鉴定：
- 工人应向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
- 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
协商或诉讼：
- 工人可以尝试与单位进行协商，要求其按法律规定给予相应赔偿。
- 如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
举例说明
假设某工人在没有营业执照的单位工作时受伤，随后该单位在工伤认定前取得了营业执照。在这种情况下，工人仍然不能直接按工伤认定程序获得赔偿，但可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，要求单位给予一次性赔偿。工人应收集相关证据，申请劳动能力鉴定，并与单位进行协商或通过法律途径解决纠纷。
总结：虽然单位在工伤认定前取得了营业执照，但这并不改变工人受伤时单位非法用工的事实。工人仍应根据相关法律法规，通过合适的途径寻求赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。