劳动者在用人单位连续工作满十年，或者满足其他特定条件时，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同，这通常被视为长期合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的订立条件

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位持续不间断地工作达到十年及以上，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障长期稳定工作的劳动者的权益，体现对劳动者长期付出和贡献的认可。

2. 特定历史阶段下的工作年限与退休年龄要求：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。此规定考虑了历史遗留问题和劳动者的年龄因素，为面临再就业困难的劳动者提供了额外的权益保障。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后无特定解除情形：

   • 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错导致可解除合同）和第四十条第一项、第二项（非主观过错但客观原因不能履行合同）规定的情形时，再次续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同。这体现了对稳定劳动关系的鼓励和保护，防止用人单位随意解除与劳动者的合同。

4. 双方协商一致：

   • 除了上述法定情形外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以提前订立无固定期限劳动合同。这体现了合同订立的自愿原则，尊重了双方的意愿。

二、无固定期限劳动合同的特点与解除

• 特点：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非没有终止时间，而是指在没有出现法律规定或双方约定的终止条件前，合同继续有效。它为劳动者提供了更稳定的职业预期，但并不意味着劳动者可以高枕无忧。

• 解除：在合同履行过程中，任何一方提出解除合同都需经过双方协商一致或按照法定程序进行。这意味着，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，而是在遵循法律框架内，保障双方合法权益的同时，允许合同的灵活调整与解除。如果劳动者违反相关规定，用人单位仍可依法解除合同。

三、其他注意事项

• 用人单位未及时签订书面劳动合同的后果：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在进一步保护劳动者的合法权益。

• 劳动者应持续提升工作能力：虽然无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业预期，但劳动者自身也需持续提升工作能力，以适应不断变化的市场需求和用人单位的发展要求。只有这样，才能更好地保障自身权益，实现职业发展的长期目标。

综上所述，劳动者在满足特定条件时可以与用人单位订立无固定期限劳动合同，这通常被视为长期合同。如果你在工作合同签订方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。