日工资按30天计算是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与计算方式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。日工资应为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。

二、按30天算工资的风险与问题

1. 日工资被低估：如果按照30天来计算日工资，会导致日工资被低估。例如，同样以6000元月工资为例，按30天计算日工资仅为200元，低于法定的275.86元。
2. 加班费不足额支付：由于日工资被低估，基于日工资计算的加班费也会相应减少，导致员工在加班时无法获得足额的报酬。例如，平时加班应支付不低于工资的150%，周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班应支付不低于工资的300%。如果日工资计算错误，那么加班费也会随之减少。
3. 法律风险：如果用人单位长期按照30天来计算工资和加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工补足差额部分。

三、合法合规的建议

1. 遵循法定标准：用人单位应按照法定的月计薪天数（21.75天）来计算日工资和加班费，确保员工的合法权益得到保障。
2. 明确工资构成：在劳动合同或薪酬制度中明确工资构成和计算方式，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项组成部分，以及日工资和加班费的计算方法，避免产生歧义和纠纷。
3. 加强沟通与解释：对于员工对工资计算方式的疑问和不满，用人单位应及时进行沟通和解释，增强员工的理解和信任。

四、具体计算示例

假设某员工的月工资为6000元，其日工资和加班费的计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 法定日工资 = 月工资 ÷ 21.75天 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元

2. 加班费计算（以平时加班为例）：

   • 平时加班费 = 日工资 × 150% = 275.86元 × 150% ≈ 413.79元

如果按照30天计算日工资，则：

• 错误日工资 = 月工资 ÷ 30天 = 6000元 ÷ 30天 = 200元
• 错误平时加班费 = 错误日工资 × 150% = 200元 × 150% = 300元

显然，按照30天计算日工资和加班费会导致员工权益受损。

总结：日工资按30天计算是不合法的，用人单位应遵循法定的月计薪天数（21.75天）来计算日工资和加班费。如果您在工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。