结论前置：公司不能仅因员工未按照公司标准工作就随意降级工资，是否合法需分情况讨论。

1. 若公司标准合法合理且与劳动合同约定相符
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）需双方协商一致并书面确认。若公司标准本身合法（如不违反最低工资、安全卫生等强制性规定），且劳动合同中明确约定“未达标准可调整工资”，则公司可能通过合法程序降薪。但需注意：

   • 调整前需与员工充分沟通，说明未达标的具体事实及依据；
     
   • 调整幅度需合理，不得低于当地最低工资标准；
     
   • 需保留员工确认的书面记录（如签字确认的考核表）。
     若公司未履行上述程序，直接降薪可能构成违法，员工可要求补发工资差额，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

2. 若公司标准违法或与劳动合同冲突
   若公司标准违反法律（如要求员工完成不可能完成的任务、以非法理由扣减工资），或劳动合同未约定“未达标准可降薪”，则公司无权单方降薪。此时：

   • 员工可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；
     
   • 若公司拒不改正，员工可申请劳动仲裁，主张工资差额及赔偿金。
     典型案例：某公司以“未完成销售目标”为由将员工底薪从5000元降至3000元，但劳动合同未约定此条款，且目标设定远高于行业平均水平。仲裁委认定公司行为违法，裁决补发工资并支付赔偿金。

3. 特殊情形：员工存在重大过失
   若员工因故意或重大过失（如严重违反操作规程导致公司损失）未达标准，公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条扣减工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%，且扣减后不得低于最低工资标准。但“降级工资”通常指长期调整，需区分“扣减”与“降薪”：若公司以“过失”为由永久降低工资标准，仍需遵循劳动合同变更程序。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先核对劳动合同条款及公司规章制度是否合法；
  
• 保留工资条、考核记录、沟通记录等证据；
  
• 可通过公司内部申诉渠道协商，或直接向劳动仲裁委申请仲裁。
  

如有进一步细节（如公司标准内容、劳动合同约定等），可随时向我补充，我会为您具体分析。