老板在工地拿到钱却不支付给工人，这是不合法的，工人有权要求老板支付应得的工资。针对这种情况，我们可以从以下几个角度进行分析和提供建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括工地老板）应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，就违反了这些法律规定，工人有权依法维护自己的权益。
二、法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 工人可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，工人可以保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，工人需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资拖欠证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，工人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持工人的诉求，老板必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足工人的诉求，或者老板不履行裁决结果，工人可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持工人的诉求，老板必须履行判决结果。
三、可能的法律后果
- 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
- 在严重情况下，老板甚至可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，工人务必保留好所有与工资支付相关的证据和材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果工人在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
总之，老板在工地拿到钱却不支付给工人是违法的行为。工人有权依法维护自己的权益，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来要求老板支付应得的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。