结论：员工在集团签订劳动合同，但由分子公司购买保险的行为是否合规，需结合劳动合同内容、集团与分子公司的法律关系及社保缴纳规定综合判断，存在合规与不合规两种可能。具体分析如下：

1. 若集团与分子公司为独立法人，且劳动合同明确约定社保缴纳主体为分子公司，则合规

• 法律依据：根据《社会保险法》第五十七条，用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若集团与分子公司为独立法人（如集团为控股公司，分子公司为独立子公司），则分子公司作为独立用人单位，有权以自身名义为员工缴纳社保。
• 关键条件：
  • 劳动合同中需明确约定“社保由分子公司缴纳”或类似条款；
  • 分子公司需具备独立用工主体资格（如独立营业执照、税务登记等）；
  • 实际工资发放、考勤管理等由分子公司负责。
• 示例：若员工与集团签订劳动合同，但合同中注明“社保由实际用工单位（XX子公司）缴纳”，且子公司独立承担用工管理责任，则该行为合法。

2. 若集团与分子公司为关联企业但非独立法人，或劳动合同未明确社保缴纳主体，则可能不合规

• 法律风险：
  • 社保缴纳地与用工地不一致：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应在注册地或用工地缴纳社保。若集团注册地与分子公司所在地不同，且未在分子公司所在地办理社保登记，可能面临补缴、罚款等风险。
  • 劳动关系认定争议：若劳动合同未明确社保缴纳主体，员工可能主张与集团存在劳动关系，而集团未履行社保缴纳义务，导致劳动争议。
• 关键风险点：
  • 集团与分子公司是否存在“混同用工”（如工资、考勤、管理均由集团统一负责）；
  • 社保缴纳地是否与员工实际工作地一致；
  • 劳动合同是否排除集团作为用人单位的责任。

3. 实务建议：规避风险的合规操作

• 明确合同条款：在劳动合同中清晰约定“社保由XX分子公司缴纳”，并注明分子公司名称、注册地及社保缴纳地。
• 完善用工手续：确保分子公司具备独立用工主体资格，并与员工签订补充协议（如《社保缴纳确认书》）。
• 统一管理标准：若集团与分子公司存在关联关系，建议通过内部制度明确社保缴纳责任主体，避免“混同用工”争议。

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