针对您提出的“病假超过半年以上工资应该怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

首先，病假工资的发放需遵循劳动合同或集体合同的约定。若合同中有明确关于病假工资的规定，则应按照约定执行。同时，根据劳动法的相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在病假期间的基本生活保障。

二、企业职工病假工资发放

对于企业职工而言，病假工资的发放主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及各地相关规定。具体支付标准可能因工作年限和病假时长而有所不同：

1. 病假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 满2年不满4年的，按70%计发；
   • 满4年不满6年的，按80%计发；
   • 满6年不满8年的，按90%计发；
   • 满8年及以上的，按100%计发。

2. 病假超过6个月：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
   • 满1年不满3年的，按50%计发；
   • 满3年及以上的，按60%计发。

三、机关事业单位职工病假工资发放

对于机关事业单位职工，病假工资的发放则依据国家相关政策。具体标准如下：

1. 病假2个月以内：发给原工资。
2. 病假超过2个月但不足6个月：
   • 工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；
   • 工作年限满10年的，工资照发。
3. 病假超过6个月：
   • 工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；
   • 工作年限满10年的，发给80%；
   • 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，则发给90%。

四、其他注意事项

1. 医疗证明：员工在申请病假时，需提供有效的医疗证明以证实因病无法工作，这是获得病假工资的前提条件。
2. 长期病假特殊规定：对于长期休病假的员工，一些公司或地区可能有特殊的处理方式，如设定支付上限或提供其他形式的福利补偿。
3. 地域差异：由于各地对病假工资的具体规定可能有所不同，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

五、建议

为了确保您的权益得到保障，我建议您：

1. 仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。
2. 如对病假工资的发放有疑问或不满，可及时与公司的HR部门沟通，寻求解决方案。
3. 如需进一步了解相关法律法规或政策，可咨询专业的法律顾问或当地的人力资源和社会保障部门。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。