针对您提出的“厂里放长假可以要求结工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在厂里放长假期间，您是有权要求结工资的。这一权益受到相关法律法规的保护，具体解释如下：
工资支付原则
根据《工资支付暂行规定》第十二条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使工厂放长假，只要是在一个工资支付周期内，您都有权要求工厂按照正常上班时的工资标准全额发放工资。
超过一个工资支付周期的情况
如果放长假的时间超过了一个工资支付周期，那么工资的支付将根据您是否提供了正常劳动来决定：
提供了正常劳动：若您在放长假期间提供了正常劳动，那么工厂支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
没有提供正常劳动：若您在放长假期间没有提供正常劳动，工厂应依照当地人民政府规定的标准发给生活费。这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体规定可能因地区而异。
特殊情况的处理
法定休假日：如果放长假恰逢法定休假日，工厂应按照正常工资标准支付工资，因为法定休假日是法律规定的劳动者休息时间，工厂不能因此克扣工资。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了放长假期间的工资支付方式和标准，工厂应严格按照约定执行。
劳动者权益保护
如果工厂因放假而未能按时支付工资，即构成违反《中华人民共和国劳动法》的行为。您在此情况下有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，建议您准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及工厂未支付工资的事实。
总结与建议
工厂在放长假期间应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。作为劳动者，您也应对自身权益有所了解，并在遇到工厂不发工资的情况时，积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过沟通、投诉或仲裁等途径，您可以有效解决工资纠纷问题。希望这些信息能对您有所帮助。