违法辞退老员工的赔偿确实存在年数限制，但这一限制主要针对高工资员工。具体来说，赔偿的年限和金额计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合员工的工作年限和工资水平来确定。
一、赔偿年限的一般规定
经济补偿年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿年限的特殊限制（针对高工资员工）
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，对于高工资员工，即使其工作年限超过十二年，经济补偿的年限也最多只能计算十二年。
三、违法辞退的双倍赔偿
- 用人单位若违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算年限同样依据员工在本单位的工作年限，但需受上述特殊限制的约束（即高工资员工的赔偿年限最高不超过十二年）。
四、具体案例与计算
假设一位员工在单位工作了15年，其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若该员工被违法辞退，其应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿标准：按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿年限：最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 经济补偿年限 = 职工月平均工资三倍 × 2 × 12。
五、建议与注意事项
- 保留证据：员工在遭遇违法辞退时，应保留好劳动合同、工作证、工资发放记录等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的工作年限和工资水平。
- 及时维权：员工在遭遇违法辞退后，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在遭遇复杂或疑难的法律问题时，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
综上所述，违法辞退老员工的赔偿确实存在年数限制，但这一限制主要针对高工资员工。在计算赔偿金时，需依据员工的工作年限和工资水平来确定，并受相关法律法规的约束。