针对您提出的“签三年合同没到一年就被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的经济补偿。

一、经济补偿的基本标准

1. 工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、针对您情况的补偿分析

1. 若用人单位合法辞退：

   • 如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您的情况下，由于工作未满一年，若按经济补偿标准计算，通常应支付一个月工资作为经济补偿。但因为是违法辞退，所以您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，即两个月工资作为赔偿金。

三、维权建议

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在维权过程中，请务必保留好劳动合同、辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中提供有力的证明。

综上所述，若您签了三年合同但不到一年就被辞退，且用人单位存在违法辞退的情形，您有权要求用人单位支付两个月工资作为赔偿金。若用人单位拒绝支付或您对补偿金额有异议，建议您通过协商或申请劳动仲裁的方式来解决争议。