结论前置：签三方协议后，是否可以给就业推荐表复印件需分情况讨论，具体如下：

1. 若三方协议或学校规定明确禁止提供复印件
   部分高校或用人单位在三方协议中会明确要求“就业推荐表原件需留存备案”，或学校规定推荐表仅用于签约流程，此时提供复印件可能违反协议约定或校规。
   建议：优先查阅三方协议条款及学校就业指导中心的具体要求，避免因违规操作导致协议失效或影响毕业手续。

2. 若协议或学校未明确限制，且用人单位仅需复印件用于备案
   实践中，部分用人单位可能仅需复印件作为员工档案的补充材料（如办理社保、入职手续等），此时提供复印件通常无风险。
   建议：

   • 确认用人单位需求真实性（可通过电话或邮件与HR核实）；
     
   • 在复印件上注明“仅用于XX公司入职备案，再次复印无效”并签名，降低被滥用的风险；
     
   • 保留与用人单位沟通的书面记录（如邮件、微信截图）。

3. 若涉及敏感信息或存在潜在风险
   就业推荐表可能包含个人基本信息、成绩、获奖情况等，若复印件被不当使用（如伪造材料、泄露隐私），可能引发法律纠纷。
   建议：

   • 评估用人单位信誉（可通过企业信用信息公示系统查询）；
     
   • 若对用人单位存疑，可要求其出具加盖公章的《材料使用承诺书》，明确复印件用途及保密义务；
     
   • 优先提供加盖学校就业指导中心公章的推荐表复印件，增强证明效力。

补充说明：

• 三方协议具有法律效力，任何一方违约均需承担责任。若因提供复印件导致协议无法履行（如用人单位以“材料不全”为由拒签），可能需赔偿违约金；
  
• 学校通常对推荐表的使用有最终解释权，建议签约前与就业指导中心确认操作规范。
  

如有进一步疑问（如协议条款解读、风险防范措施），可直接向我咨询。