就业协议书推荐表并非三方协议。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

1. 定义与性质：

   • 就业协议书推荐表：这通常是毕业生在求职过程中，由学校或相关就业指导机构出具的一份推荐文件，用于向用人单位推荐毕业生，并说明毕业生的基本情况、专业背景、能力特长等。它更多是一种推荐性质的文书，并不直接涉及毕业生、用人单位和学校三方之间的具体权利和义务。
   • 三方协议：即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它通常包含了毕业生的个人信息、用人单位的基本情况、工作岗位、薪资待遇、违约责任等具体条款，是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。

2. 内容与目的：

   • 就业协议书推荐表的主要目的是向用人单位推荐毕业生，帮助毕业生获得就业机会，它并不具备三方协议那样的法律约束力。
   • 三方协议则旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，同时也为用人单位和学校提供了一定的法律保障。

3. 法律效力：

   • 就业协议书推荐表通常不具有法律效力，它更多是一种推荐和介绍性质的文书。
   • 三方协议则具有法律效力，一旦签订，各方应严格履行协议中的条款，否则可能承担相应的法律责任。

4. 实际应用：

   • 在求职过程中，毕业生可能会先获得就业协议书推荐表，以增加自己的就业竞争力。但最终，为了确立劳动关系，毕业生和用人单位还需要签订三方协议（或劳动合同，具体取决于毕业生的身份和用人单位的要求）。

建议：

• 对于毕业生而言，在求职过程中应明确区分就业协议书推荐表和三方协议的不同性质和作用。
• 在签订任何协议之前，都应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
• 如果遇到用人单位要求签订不合理的协议或条款，毕业生应坚决拒绝，并维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。