您好，关于您提出的“离职申请不到30天可以走吗”这个问题，我为您详细解答如下：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
这里有几个关键点需要注意：
提前通知：无论是正式员工还是试用期员工，都需要提前通知用人单位，这是法律规定的义务。
书面形式：通知应当以书面形式进行，这样可以留下证据，避免后续出现纠纷。
三十天期限：对于正式员工来说，三十天是法律规定的最低通知期限。如果您没有提前三十天通知，虽然单位不能因此扣您的工资或要求经济补偿金，但单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会影响您办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。
单位损失赔偿：如果单位有确实证据证明，您未提前提出离职造成单位损失的，单位也可以要求您适当赔偿。
因此，我建议您最好按照法律规定，提前三十天以书面形式通知用人单位您要离职。这样不仅可以避免后续的纠纷和麻烦，也可以体现您的职业素养和责任心。
如果您已经决定离职，但确实因为某些特殊原因无法提前三十天通知，我建议您与用人单位进行沟通，说明情况并争取得到他们的理解和支持。但无论如何，都请确保您的离职行为符合法律规定，以避免不必要的法律风险。