一般情况下，员工主动离职是没有“N+1”赔偿的。“N+1”赔偿通常适用于用人单位依法解除劳动合同的特定情形，比如用人单位无过错性辞退员工等。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、主动离职无“N+1”赔偿的常规情况

员工主动离职，如果是因个人原因，如职业发展规划、家庭因素等主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿，更不存在“N+1”的赔偿。这是因为“N+1”赔偿的设计初衷是为了补偿员工在用人单位依法解除劳动合同时可能面临的失业风险和生活压力，而主动离职是员工基于自身考虑做出的选择，用人单位并未有过错。

二、可能获得经济补偿的特殊情况

虽然主动离职通常无“N+1”赔偿，但如果存在以下法定情形，员工主动离职也可能获得一定的经济补偿，但并非“N+1”标准：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能提供符合合同约定的工作环境或劳动保护措施，导致员工无法继续工作，员工可以主动离职并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位拖欠或未足额支付员工工资，员工有权主动离职并要求支付经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是员工的合法权益，用人单位未依法缴纳，员工可以主动离职并主张经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违法或损害员工权益，员工可以主动离职并要求补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 在这种情况下，员工有权解除合同并要求经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、关于“+1”的特别说明

“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），未提前一个月通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于员工主动离职的情况。在员工主动离职时，无论是否存在上述特殊情况，用人单位都无需支付代通知金。

法律建议

• 如果您正在考虑主动离职，并希望获得经济补偿，请务必确保您的离职原因符合上述法定情形之一。
• 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。