不延迟退休申请书并非必须由单位发放，其提交主体和形式可能因具体情况和单位规定而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 申请书的提交主体

• 个人提交：在大多数情况下，不延迟退休的申请书是由员工个人根据自身情况和意愿撰写的。员工可以根据自己的职业规划、健康状况、家庭因素等考虑是否申请延迟退休，并据此撰写申请书提交给单位。
• 单位要求：虽然单位不一定会主动发放不延迟退休申请书，但在某些特定情况下，如单位进行人事调整、退休政策变动等，单位可能会要求员工提交是否延迟退休的意向书或申请书，以便进行统一管理和规划。

2. 申请书的形式和内容

• 形式：不延迟退休申请书通常以书面形式提交，可以是纸质版也可以是电子版，具体取决于单位的要求。
• 内容：申请书应明确表达员工不延迟退休的意愿，并可以简要说明原因，如个人职业规划、健康状况、家庭因素等。同时，申请书应包含员工的个人信息、岗位信息、预计退休时间等基本内容。

3. 单位的规定和流程

• 单位规定：不同单位对于不延迟退休申请书的提交可能有不同的规定和流程。有些单位可能要求员工在特定时间内提交申请书，有些单位则可能允许员工随时提交。
• 流程：员工在提交不延迟退休申请书时，应遵循单位的规定和流程。这可能包括将申请书提交给直接上级、人力资源部门或相关负责人进行审批。

4. 法律背景和建议

• 法律背景：根据我国相关法律法规，员工有权根据自己的意愿选择是否延迟退休。单位应尊重员工的个人选择，并不得强制要求员工延迟退休或提前退休。
• 建议：
  • 如果您打算不延迟退休，建议提前了解单位的相关规定和流程，以便及时提交申请书。
  • 在撰写申请书时，应确保内容真实、准确、完整，并明确表达自己的意愿和原因。
  • 如果您在提交申请书过程中遇到任何问题或困难，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求帮助。