岗位合并本身并不直接构成辞退员工的合法理由。在处理岗位合并及员工安置问题时，公司或用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
可以辞退员工的情形
客观情况发生重大变化：
- 当岗位合并导致“客观情况发生重大变化”，例如原岗位被撤销、工作内容发生根本性改变，且此变化致使原劳动合同无法继续履行。
- 在此情况下，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
经济性裁员：
- 若公司因经营状况发生严重困难，或需要转产、重大技术革新等，导致岗位合并成为必要，且符合经济性裁员的条件，公司可依法进行裁员。
- 但经济性裁员需遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并确保裁员符合法定的条件和程序。
不可以辞退员工的情形
岗位合并未对劳动合同产生实质性影响：
- 若岗位合并仅为公司内部的一般性调整，未对员工的工作岗位、工作内容、劳动条件等产生实质性影响，劳动合同仍能正常履行，则用人单位不得以岗位合并为由辞退员工。
未履行协商程序：
- 即使岗位合并导致原劳动合同无法履行，但若用人单位未与员工进行充分协商或根本未进行协商就直接辞退员工，此行为违法。用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
公司责任与员工权益
公司责任：
- 在岗位合并时，公司应首先考虑如何合理安置和调整受影响的员工，如通过内部调动、培训转岗等方式确保员工的工作稳定性和职业发展。
- 若公司确需减少人员，必须遵循劳动法规定的裁员程序，包括提前通知、与员工协商、支付经济补偿等，并确保裁员符合法定的条件和程序。
员工权益：
- 员工在面对岗位合并时，应了解自己的权益和公司的责任，积极与公司沟通协商，争取合理的安置和补偿方案。
- 如员工认为自己的权益受到侵害，可寻求法律援助、向相关部门投诉举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议
- 对于公司：在处理岗位合并及员工安置问题时，务必遵循劳动法律法规，确保程序的合法性和合规性。避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
- 对于员工：在面对岗位合并时，要保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的责任。积极与公司沟通协商，争取合理的安置和补偿方案。如权益受到侵害，要及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。
综上所述，岗位合并并不直接构成辞退员工的合法理由。公司在处理此类问题时，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保护。同时，员工也应了解自己的权益，积极维护自身利益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。