调走之前原工会发放了衣服，转到另一个工会后是否可以继续发放，取决于新工会的具体规定和发放条件。以下从不同角度进行分析：

1. 新工会规定：

   • 每个工会都有其独立的规章制度和福利政策。新工会是否继续发放衣服，首先需要查看其相关规定。如果新工会的规章制度中明确规定了会员享有此类福利，且您符合领取条件（如会员身份、工作性质等），则您有权继续领取。
   • 建议：在转入新工会前，或转入后尽快了解并熟悉新工会的规章制度，特别是关于会员福利的部分。

2. 发放条件：

   • 即使新工会有发放衣服的规定，也可能设定了特定的发放条件，如会员的入职时间、工作表现、职位等级等。如果您不满足这些条件，可能无法继续领取。
   • 建议：在了解新工会规定的同时，也要明确自己是否满足发放条件。如果不满足，可以尝试与新工会沟通，看是否有其他形式的福利或补偿。

3. 原工会与新工会的衔接：

   • 在某些情况下，原工会与新工会之间可能有关于会员福利的衔接协议。如果存在这样的协议，且协议中规定了会员在转入新工会后仍可享受原工会的某些福利，那么您可能有权继续领取衣服。
   • 建议：如果可能的话，尝试联系原工会或新工会的相关部门，了解是否有此类衔接协议，并确认自己的权益。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，工会发放衣服等福利属于工会内部的自主管理范畴，通常不受外部法律的直接干预。因此，是否继续发放主要取决于工会的规定和决策。
   • 但需注意：如果工会的发放行为涉及歧视、不公平对待等违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 首先，了解并熟悉新工会的规章制度和发放条件。
• 其次，如果可能的话，联系原工会或新工会的相关部门，了解是否有关于会员福利的衔接协议。
• 最后，如果认为自己有权继续领取衣服但遭到拒绝，可以尝试与新工会沟通协商，或寻求法律途径解决。

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