结论：关于原单位发的工作服现在不在原单位做了是否可以卖给原单位的同事，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
工作服性质与单位规定：
- 首先，要考虑工作服是否属于单位财产或是否受到单位特定规定的管理。如果工作服是单位统一发放，且单位有明确规定禁止员工私自转让或出售，那么即使你已不在原单位工作，出售工作服也可能违反单位规定，甚至可能涉及侵占单位财产的问题。
- 如果工作服并非单位财产，或者单位没有相关规定禁止出售，那么从法律层面讲，你作为工作服的原所有者，有权对其进行处置，包括出售给原单位的同事。
知识产权与商标问题：
- 另一个需要考虑的因素是工作服上是否印有单位的商标、标志或特定设计。如果工作服上包含这些元素，出售时可能涉及知识产权或商标权的问题。未经单位许可，擅自出售带有单位商标或标志的工作服，可能构成侵权。
- 如果工作服上没有这些元素，或者单位已经明确表示不追究相关责任，那么出售工作服在知识产权方面可能没有问题。
实际交易中的风险：
- 即使从法律层面讲出售工作服没有问题，但在实际交易中仍需注意风险。例如，与同事之间的交易可能涉及信任问题，如果交易后出现纠纷（如工作服质量问题、付款问题等），处理起来可能比较麻烦。
- 此外，如果出售工作服的行为被单位发现，且单位认为该行为损害了单位形象或利益，可能会采取一些措施（如警告、罚款等）来应对。
建议：
- 在决定出售工作服之前，最好先了解单位的相关规定和知识产权情况，确保自己的行为不会违反单位规定或侵犯他人权益。
- 如果决定出售，建议与同事之间签订简单的买卖合同或协议，明确双方的权利和义务，以减少潜在纠纷的风险。
- 如果对出售工作服的行为存在疑虑或不确定，可以咨询我或相关法律专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规。
后续思考：
- 如果出售工作服的行为确实违反了单位规定或侵犯了他人权益，可能会面临哪些法律后果？这取决于具体情况和单位的规定，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在未来的工作中，如果遇到类似的情况（如单位发放的物品是否可以出售），应该如何处理？建议先了解单位的相关规定和法律法规，确保自己的行为合法合规；如果存在疑虑或不确定，可以及时咨询法律专业人士的意见。