结论：在原单位不干了之后，是否可以卖原单位的衣服，这主要取决于衣服的性质以及你与原单位之间的约定或相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
衣服属于原单位财产：
- 如果衣服是原单位的工作服、制服或带有原单位标识、商标的衣物，且这些衣物属于原单位的财产，那么在你离职后，未经原单位同意，擅自出售这些衣物可能构成对原单位财产权的侵犯。原单位有权要求你停止出售、返还衣物，并可能追究你的法律责任。
衣服属于个人财产：
- 如果衣服是你个人购买，只是因为工作原因穿着，且衣服上没有任何原单位的标识或商标，那么这些衣物属于你的个人财产。在你离职后，你有权自由处置这些衣物，包括出售。但需要注意的是，如果衣服上带有原单位的某些特定标识（如内部编号、特殊图案等），且这些标识可能引发误解或侵犯原单位的权益，那么在出售前最好去除这些标识或获得原单位的同意。
存在竞业限制或保密协议：
- 如果你与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确规定了离职后不得从事与原单位相竞争的业务或泄露原单位的商业秘密，那么你需要严格遵守这些约定。虽然出售衣物本身可能不直接违反竞业限制或保密协议，但如果出售行为与原单位的业务存在竞争关系，或者可能泄露原单位的商业秘密（如衣物设计、制作工艺等），那么你的出售行为可能构成违约。
法律建议：
- 在离职前，最好与原单位明确衣物的归属和处理方式，避免离职后产生纠纷。
- 如果衣物属于原单位财产，且你希望出售，最好先获得原单位的同意或授权。
- 如果衣物属于个人财产，但带有原单位标识或商标，出售前最好去除这些标识或商标，以避免可能的法律纠纷。
- 遵守与原单位签订的竞业限制协议或保密协议，不要从事可能违反协议的行为。
可能后果：
- 如果未经原单位同意擅自出售属于原单位的衣物，可能面临原单位的法律追责，包括要求停止出售、返还衣物、赔偿损失等。
- 如果出售行为违反了竞业限制协议或保密协议，可能面临原单位的违约诉讼，需要承担违约责任。
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