公司重新核算考勤并要求补缴一年缺勤的钱，这一行为是否合法需分情况讨论：
若公司规章制度合法且员工确实存在缺勤：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，包括考勤制度。若公司规章制度中明确规定了缺勤的处理方式，如扣减工资或要求补缴缺勤期间的工资等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已告知员工，那么公司要求员工补缴缺勤的钱在制度层面是合法的。但需注意，补缴的金额应当合理，不得超过员工实际缺勤所应扣减的工资数额。
若公司规章制度不合法或未告知员工：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司要求员工补缴缺勤的钱可能不合法。在此情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
若公司核算考勤存在错误或员工对缺勤有异议：
- 如果公司重新核算考勤时存在错误，或者员工对缺勤的事实有异议，那么公司要求员工补缴缺勤的钱可能缺乏事实依据。在此情况下，员工应当与公司进行沟通，提供相关证据以证明自己的出勤情况。如果沟通无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求补缴缺勤的钱，首先应当核实自己的出勤情况，并查看公司的规章制度是否合法且已告知自己。如果认为公司的要求不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 对于公司而言，在要求员工补缴缺勤的钱之前，应当确保自己的规章制度合法且已告知员工，同时核算考勤时应当准确无误。如果与员工发生争议，应当积极与员工沟通协商，或者通过法律途径解决争议。
可能的法律后果：
- 如果公司要求补缴缺勤的钱的行为不合法，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。公司可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担因违法要求补缴而产生的法律责任。
- 如果员工拒绝补缴且公司无法提供合法依据，公司可能无法通过法律手段强制员工补缴。在此情况下，公司应当考虑通过其他方式解决争议，如调整员工的工作安排或进行协商等。
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