合同约定安全奖并入基本工资，这一做法是否合法，需结合具体情况分析：
若合同内容合法且双方自愿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么合同就是有效的。
- 如果合同中明确约定了将安全奖并入基本工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，同时双方在签订合同时都是自愿的，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么这种约定就是合法的。
若合同内容违法或非双方自愿：
- 如果合同中的这一约定违反了法律、行政法规的强制性规定，比如违反了最低工资标准的规定，或者用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订这样的合同，那么这种约定就是不合法的。
- 在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认合同中的这一约定无效，并维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、奖金等福利待遇的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业律师的帮助。
- 如果发现用人单位存在违法行为，如违反最低工资标准、拖欠工资等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果合同中的约定合法且双方自愿，那么双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果合同中的约定违法或非双方自愿，那么这种约定可能被确认无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。
总之，合同约定安全奖并入基本工资是否合法，取决于合同内容是否合法以及双方是否自愿。在签订劳动合同时，劳动者应谨慎对待合同条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。