骑手工资里包含考核安全奖是否合法，这主要取决于考核安全奖的设定是否符合相关法律法规以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资构成中包含考核安全奖，并且这一条款不违反劳动法的相关规定（如不低于最低工资标准、不违反公平原则等），那么这种设定是合法的。
   • 规章制度支持：即使劳动合同中没有明确提及，但如果公司有完善的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示并告知了劳动者，其中规定了考核安全奖的设定和发放方式，那么这种设定也可能被视为合法。

2. 考核安全奖的合理性：

   • 与工作内容相关：考核安全奖应当与骑手的工作内容紧密相关，旨在激励骑手遵守交通规则、保障骑行安全。如果考核标准合理、公正，且能够真实反映骑手的工作表现，那么这种奖励机制是合理的。
   • 不违反公平原则：考核安全奖的设定不应违反公平原则，即不应对某些骑手存在不合理的歧视或偏见。所有骑手都应在相同的考核标准下接受评价，并有机会获得相应的奖励。

3. 可能存在的非法情形：

   • 未经同意擅自设定：如果公司未经骑手同意，擅自将考核安全奖纳入工资构成，且这一设定违反了劳动合同的约定或相关法律法规，那么这种做法可能是非法的。
   • 考核标准不透明或不合理：如果考核安全奖的考核标准不透明、不合理或存在主观臆断，导致骑手无法明确了解如何获得奖励或认为奖励分配不公，那么这种奖励机制可能引发劳动纠纷。
   • 低于最低工资标准：如果考核安全奖的设定导致骑手的实际工资低于当地的最低工资标准，那么这种做法是违法的，公司需承担相应的法律责任。

4. 法律建议：

   • 审查劳动合同和规章制度：骑手应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资构成中是否包含考核安全奖以及相关的考核标准和发放方式。
   • 与公司沟通协商：如果骑手对考核安全奖的设定存在疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果骑手认为公司的考核安全奖设定违反了相关法律法规或劳动合同的约定，且无法通过沟通协商解决问题，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，骑手工资里包含考核安全奖是否合法，取决于考核安全奖的设定是否符合相关法律法规以及劳动合同的约定。如果设定合理、公正且符合法律法规要求，那么这种做法是合法的；反之，则可能引发劳动纠纷。骑手在遇到相关问题时，应仔细审查合同和规章制度，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。