公司的基本工资包含卫生奖和安全奖，这一做法本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资构成与合法性：

   • 工资通常由基本工资、奖金、津贴等部分组成。基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，而奖金则是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励。
   • 卫生奖和安全奖，如果它们是基于劳动者在卫生或安全方面的特殊贡献或表现而设立的，并且这些奖项的发放有明确的条件和标准，那么将它们作为工资的一部分（特别是作为奖金部分）是合法的。
   • 然而，如果公司将卫生奖和安全奖直接纳入基本工资，且没有明确的区分和说明，这可能会引发一些问题。例如，这可能导致劳动者对工资构成的误解，或者在计算加班费、经济补偿等时产生争议。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定工资构成、支付方式等关键条款。
   • 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了基本工资包含卫生奖和安全奖，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法是合法的。
   • 但如果公司未在劳动合同或规章制度中明确说明，或者这一规定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这一做法可能是违法的。

3. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司将卫生奖和安全奖纳入基本工资后，导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么这一做法是违法的。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果劳动者对工资构成有疑问或发现公司存在违法行为，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司而言，应确保工资构成的合法性和透明性，避免引发不必要的劳动争议。同时，公司应定期审查和更新劳动合同和规章制度，确保其符合法律法规的要求。

总结来说，公司的基本工资包含卫生奖和安全奖是否合法，取决于多个因素，包括工资构成的合理性、劳动合同和规章制度的明确性、以及是否符合最低工资标准等。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。