员工离职时，工资通常可以按照“工资除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数”的方式来计算。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据工资支付的相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出了实际劳动，就有权获得相应报酬。因此，按照实际出勤天数来计算离职当月工资，是符合法律规定的。

二、计算方式

1. 一般计算方式：
   • 月工资标准除以当月应出勤天数，得出日工资标准。
   • 日工资标准再乘以实际出勤天数，即为当月应得工资。

例如，月工资为固定金额5000元，当月应出勤22天，劳动者实际出勤15天，那么当月工资的计算公式为：\(当月工资 = \frac{5000}{22} \times 15\)。

1. 特殊情况：
   • 如果劳动合同中有其他特别约定，比如离职当月工资按整月计算等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可按约定执行。但这种情况相对较少见。

三、用人单位义务

用人单位有义务准确核算离职当月工资，并在规定时间内支付给劳动者。若未按实际出勤计算或拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维权。

四、维权途径

若员工认为工资计算有误或未按时足额支付，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在计算离职当月工资时，应确保月工资标准和应出勤天数的准确性。
• 如果劳动合同中有关于离职当月工资计算的特殊约定，应仔细审查该约定是否合法有效。
• 用人单位在支付离职当月工资时，应确保支付时间的合规性，避免拖欠工资。

总结来看，员工离职时，按照“工资除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数”的方式来计算工资，是符合法律规定的。如果遇到特殊情况或争议，建议及时咨询并寻求我的帮助，以确保自身权益得到保障。