关于您提出的“可以提前35天写离职申请吗”这一问题，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，在一般情况下，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对劳动者主动离职时通知期限的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，从法律条文的角度来看，提前35天写离职申请虽然超出了法定的30天通知期，但并不违反法律规定，只是这种超前的通知并不是法律所强制要求的。

然而，在实际操作中，提前35天提交离职申请可能会给用人单位带来一些不必要的困扰，比如工作交接的安排可能会因此变得过于冗长，或者用人单位可能会因为您的提前离职计划而调整其他员工的工作安排。所以，虽然法律上没有禁止提前35天提交离职申请，但建议您在决定离职时间时，尽量与用人单位进行充分沟通，确保离职计划的合理性和可行性。

另外，还需要考虑一些特殊情况。比如，如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。或者，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同，不受30天通知期的限制。

最后，关于未提前30天离职的后果，如果劳动者未按规定提前30天提出离职，且用人单位无过错，劳动者的行为可能被视为违法，并可能需要承担由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。因此，即使您选择提前35天提交离职申请，也建议您尽量遵守法定的30天通知期，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，虽然法律上没有明确禁止提前35天写离职申请，但建议您在决定离职时间时，充分考虑与用人单位的沟通和工作交接的合理性，尽量遵守法定的通知期限。同时，在离职前应仔细了解并遵守相关法律法规和劳动合同约定，以确保自身行为的合法性和合理性。