关于您提出的“提离职能提前35天吗”这个问题，首先我们需要明确的是，根据劳动法的相关规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是法律对劳动者辞职通知期限的一个基本要求。

虽然您提到想提前35天通知，但从法律角度来看，提前35天并不是一个强制性的要求。提前三十天已经足够让单位有足够的时间进行工作交接、人员调整等后续安排。当然，如果您个人希望提前更多时间通知单位，以便单位有更充裕的时间准备，这完全是您的个人选择，并且单位通常也会欢迎这样的做法，因为它有助于单位更好地管理人力资源和安排工作。

不过，我也要提醒您，提前通知单位的主要目的是为了确保工作的顺利交接和单位的正常运营。如果您提前通知的时间过长，而单位在这段时间内并没有实际的工作交接需求，那么这可能会给单位带来一些管理上的不便。因此，在决定提前通知的时间时，建议您与单位进行充分的沟通，了解单位的具体需求和安排，以便做出更为合理的决定。

总的来说，虽然提前35天通知单位并不是法律上的强制要求，但如果您个人希望这样做，并且与单位进行了充分的沟通并得到了单位的同意，那么这样做也是完全可行的。最重要的是，无论您选择提前多少天通知单位，都要确保工作的顺利交接和单位的正常运营。