岗位正常调整时，职级可以保持不变，但具体是否可行需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定

• 若劳动合同中明确规定了岗位与职级的对应关系，则岗位调整时职级通常需随之变动，以符合合同约定。但若合同中未明确规定或允许在一定条件下职级保持不变，则岗位调整时职级可以不变。
• 若劳动合同未明确约定，则岗位调整与职级变动之间无必然联系，公司可根据实际情况决定是否调整职级。

2. 公司规章制度

• 公司内部规章制度可能对岗位调整与职级变动的关系有具体规定。例如，某些公司可能规定岗位调整时职级需相应调整，而另一些公司则可能允许职级保持不变。
• 若公司规章制度明确规定岗位调整时职级可不变，则员工在岗位调整时职级可以保持不变。但需注意，公司规章制度需符合法律法规，且不得侵犯员工合法权益。

3. 法律法规

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和职级。但变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 若岗位调整不涉及职级变动，且未违反法律法规，则这种调整是合法的。但若岗位调整导致职级降低，且未与员工协商一致，则可能构成违法降级，员工有权要求恢复原职级或获得相应补偿。

4. 实际操作建议

• 员工在面临岗位调整时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整与职级变动的规定。
• 若规定允许职级保持不变，则员工可与公司协商，争取在岗位调整时职级不变。
• 若规定不明确或公司要求职级变动，则员工应与公司进行充分沟通，了解调整的原因和依据，并评估调整对自己权益的影响。若认为调整不合理，可依法维护自己的权益。

5. 可能的风险与后果

• 若公司未经员工同意擅自调整职级，可能构成违法降级，员工有权要求恢复原职级或获得相应补偿。
• 若员工拒绝岗位调整导致劳动合同无法履行，公司可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

总结来看，岗位正常调整时职级可以保持不变，但具体是否可行需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合判断。员工在面临岗位调整时，应了解自己的权益和义务，与公司进行充分沟通，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。