当对方（通常指用人单位）对工伤认定结果不服时，赔偿问题的处理需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、对方不服工伤认定的处理方式
行政复议或行政诉讼：
- 如果用人单位对工伤认定结果不服，它可以在规定的时间内（通常是收到认定书之日起60日内）申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
- 在此过程中，作为受伤职工，您需要积极准备相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以支持您的工伤认定结果。
重新调查或补充材料：
- 如果工伤认定机构对认定结果有异议，可能是因为认定的程序或依据存在问题。此时，您需要密切关注相关部门发出的通知和要求，积极配合可能会进行的重新调查或补充材料的工作。
二、赔偿问题的处理
工伤认定后的待遇：
- 一旦工伤认定成立，您将有权享受相应的工伤待遇。这包括治疗工伤所需的费用（符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
- 根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位拒绝支付赔偿的处理：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明您的工伤认定结果和用人单位的拒绝支付行为。
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位已经注销，但您尚未获得应有的工伤赔偿，您可以依法追究公司股东、实际控制人等的责任。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，但已经为职工缴纳了部分费用（如停工留薪期工资），注销行为并不能逃避这些责任。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果您在工作中受伤，应尽快在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等。这些证据将在您维权的过程中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。
综上所述，当对方对工伤认定结果不服时，您需要通过合法的途径来维护自己的权益。这包括积极准备相关证据、参与行政复议或行政诉讼、通过劳动仲裁或诉讼来解决赔偿问题等。同时，您也需要保留好相关证据并寻求法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。