一般公司是否会同意主动辞职的员工回来，法律并未禁止，主要取决于原单位的意愿。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 劳动关系解除：劳动者主动辞职后，其与原单位的劳动关系即解除。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提出解除劳动合同，一旦提出并得到单位确认，劳动关系即告终止。
2. 重新建立劳动关系：若劳动者想回原单位工作，需与单位重新协商建立新的劳动关系。这意味着双方需要就工作岗位、薪资待遇、工作期限等重新进行协商，并达成一致后签订新的劳动合同。
3. 单位自主用人权：单位拥有自主用人权，是否重新录用主动辞职的员工取决于单位的意愿。单位会考虑岗位空缺情况、员工能力是否满足工作需求等因素来做出决定。

实际操作层面

1. 岗位空缺情况：如果原单位在你辞职后，相关岗位仍然空缺，且单位认为你的能力能够胜任该岗位，那么你重新被录用的可能性会相对较大。
2. 员工能力认可：单位在考虑是否重新录用时，会重点评估你的能力是否仍然满足工作需求。如果你在辞职期间保持了良好的职业素养和技能水平，那么重新被录用的机会也会增加。
3. 双方协商意愿：除了单位考虑的因素外，你自身的协商意愿也很重要。你可以主动联系原单位负责人，诚恳地表达你想回来的意愿和你的优势，看单位是否愿意给你这个机会。

可能的法律后果

1. 单位同意：如果单位同意你回来，双方需要就新的劳动关系进行协商，并签订新的劳动合同。这将对你的工作权益提供法律保障。
2. 单位不同意：如果单位不同意你回来，你无法通过法律强制要求恢复劳动关系。此时，你可以考虑寻找其他工作机会或者与单位协商其他解决方案。

建议：如果你有想回原单位的想法，可以主动联系原单位负责人，诚恳地表达你的意愿和优势。同时，也要做好被拒绝的准备，并积极寻找其他工作机会。如果你在协商过程中遇到法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。