结论前置：
- 从法律义务角度讲，临时工若决定不再继续工作，没有必须提前告知公司的强制性法律义务。
- 但从职业道德和职业规范角度讲，建议临时工提前与公司沟通。
详细分析：
首先，我们需要明确临时工与正式工在法律关系上的主要区别。根据相关法律法规及实践，临时工通常与用人单位签订的是短期合同或者是以完成某项工作为期限的合同，这种合同关系相对灵活，工作完成后合同即终止。而正式工则通常与用人单位签订长期合同，享受更为稳定的劳动关系和福利待遇。
针对您提出的问题，“临时工不去要跟公司说吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
法律义务角度：
- 临时工与用人单位之间的劳动关系主要基于双方签订的合同。如果合同中没有明确规定临时工在决定不再继续工作时需要提前告知公司的义务，那么从法律上讲，临时工并没有必须提前告知的强制性义务。
- 但是，如果临时工突然离职且未提前告知，可能会给用人单位带来一定的不便或损失。在这种情况下，用人单位可能会根据合同条款或公司规定对临时工进行一定的处理，如扣除部分工资或要求赔偿损失等。不过，这些处理措施必须基于合同条款或公司规定的合法性和合理性。
职业道德和职业规范角度：
- 尽管从法律上讲临时工可能没有必须提前告知的义务，但从职业道德和职业规范的角度来看，提前告知用人单位自己的离职意向是一种负责任的行为。
- 提前告知可以让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，避免因临时工突然离职而给工作带来不必要的困扰和损失。
- 同时，这也是一种尊重他人、尊重工作的表现，有助于维护良好的职业形象和人际关系。
建议与后果：
- 建议：作为临时工，如果您决定不再继续工作，最好提前与公司进行沟通，告知您的离职意向和离职时间。这样可以让公司有足够的时间进行人员调整和工作安排，同时也可以避免因突然离职而给公司带来不必要的困扰和损失。
- 可能的法律后果：如果您没有提前告知公司而突然离职，且因此给公司带来了实际损失，公司可能会根据合同条款或公司规定要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任必须基于合同条款或公司规定的合法性和合理性，且赔偿金额应当与实际损失相当。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对合同条款有任何疑问或不解，请及时向公司或专业律师咨询，以免因误解合同条款而给自己带来不必要的麻烦和损失。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。