员工患病离职，是否有权要求用人单位支付医疗补助费，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动辞职的情况
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿金或医疗补助费。这一原则同样适用于员工因病主动辞职的情形。
特殊情况：
- 协商一致解除：如果员工在病休期间与用人单位协商一致，同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿或医疗补助问题达成了协议，那么用人单位应当按照协议约定支付相应的费用。
- 公司规章制度或政策：某些公司可能有自己的规章制度或政策，对于因病辞职的员工给予一定的补偿或援助。这种情况下，员工可以根据公司的相关规定来申请相应的补偿。
二、用人单位解除劳动合同的情况
医疗期内解除：
- 如果员工在医疗期内被用人单位解除劳动合同（除非因严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位除应支付经济补偿金外，通常还需额外支付医疗补助金。但这一规定主要适用于用人单位单方面解除劳动合同的情况。
医疗期满后解除：
- 当员工的医疗期满，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，根据相关规定和实际情况，用人单位可能需要考虑支付医疗补助费。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，在患病离职前，应仔细了解公司的规章制度和相关政策，以及与用人单位就经济补偿或医疗补助问题进行充分协商。
- 对于用人单位而言，在处理员工患病离职问题时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。同时，可以考虑制定明确的规章制度或政策，以规范此类情况的处理。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在员工患病离职问题上处理不当，如未按照法定程序或未支付应得的经济补偿金或医疗补助费，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 员工如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来看，员工患病离职是否有权要求用人单位支付医疗补助费，需根据离职原因、医疗期状态以及双方协商情况等多个因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。