事业单位延迟退休期间，一般仍占原聘岗位，但具体情况需依据单位规定及合同约定来确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律法规角度

根据现行法律法规，事业单位工作人员的退休及岗位安排主要遵循《事业单位人事管理条例》及相关政策规定。虽然这些法规并未直接明确延迟退休期间是否占原聘岗位，但通常理解下，延迟退休意味着工作人员在达到法定退休年龄后，仍继续在原岗位上工作，因此应视为仍占原聘岗位。然而，这一理解并非绝对，具体还需结合单位内部规定及合同约定。

二、单位规定角度

事业单位作为独立的法人实体，有权根据自身情况制定内部规定，包括退休政策、岗位安排等。因此，延迟退休期间是否占原聘岗位，很大程度上取决于单位的具体规定。如果单位规定延迟退休期间工作人员仍保留原岗位，则工作人员在延迟退休期间自然占原聘岗位；如果单位规定延迟退休期间需进行岗位调整或不再保留原岗位，则工作人员在延迟退休期间可能不再占原聘岗位。

三、合同约定角度

除了单位规定外，工作人员与单位之间的劳动合同或聘用合同也是确定延迟退休期间是否占原聘岗位的重要依据。如果合同中明确约定了延迟退休期间工作人员仍保留原岗位，则双方应按照合同约定执行；如果合同中未明确约定或约定不明确，则双方应协商解决，或依据单位规定及法律法规进行判断。

四、实际操作建议

1. 查阅单位规定：首先，工作人员应查阅所在单位的内部规定，了解延迟退休期间岗位安排的具体政策。
2. 核对合同约定：其次，工作人员应核对与单位签订的劳动合同或聘用合同，确认合同中是否对延迟退休期间岗位安排有明确约定。
3. 与单位协商：如果单位规定或合同约定不明确，或工作人员对规定、约定有异议，建议与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 咨询专业律师：在协商过程中，如果遇到法律难题或争议，建议咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和帮助。

综上所述，事业单位延迟退休期间是否占原聘岗位，需结合法律法规、单位规定及合同约定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。