关于事业单位管理岗位是否延迟退休的问题，目前并没有一个统一的、针对所有事业单位管理岗位的延迟退休政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家层面政策：

   • 目前，我国的退休政策主要由《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休规定来规范。这些政策主要规定了退休年龄、退休条件以及退休待遇等基本内容，但并未特别针对事业单位管理岗位提出延迟退休的具体要求。
   • 延迟退休政策是一个复杂且敏感的话题，它涉及到众多因素，如人口结构、就业市场、社会保障体系等。因此，国家在制定延迟退休政策时，会综合考虑各种因素，并会进行广泛的征求意见和试点实施，以确保政策的科学性和合理性。

2. 事业单位特性：

   • 事业单位作为国家提供公益服务的组织，其人员构成、工作性质等与一般企业有所不同。因此，在制定退休政策时，也需要考虑到事业单位的特殊性。
   • 目前，事业单位的退休政策主要依据国家的相关法律法规和政策规定来执行。如果未来国家出台针对事业单位的延迟退休政策，那么事业单位管理岗位的人员也将按照相关政策执行。

3. 地方或单位政策：

   • 除了国家层面的政策外，一些地方或单位可能会根据自身的实际情况和需要，制定一些具体的退休政策或规定。这些政策或规定可能会涉及到延迟退休的内容，但通常只适用于该地方或单位内部的人员。
   • 因此，如果你所在的事业单位或地方有出台关于延迟退休的具体政策或规定，那么你需要按照这些政策或规定来执行。

4. 个人情况与选择：

   • 即使未来国家或地方出台了延迟退休的政策，对于个人而言，是否选择延迟退休也是一个需要考虑的问题。这涉及到个人的职业规划、家庭情况、健康状况等多个方面。
   • 因此，在做出是否延迟退休的决定时，你需要综合考虑自己的实际情况和需要，并咨询相关的专业人士或机构以获取更准确的建议。

建议：

• 目前，你可以关注国家及地方关于退休政策的最新动态，以便及时了解相关政策的变化。
• 如果你对退休政策有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。

总之，事业单位管理岗位是否延迟退休取决于国家及地方的政策规定以及个人的实际情况和选择。在做出相关决定时，请务必综合考虑各种因素并咨询专业人士的意见。