针对您提出的“临时工在厂里受伤，务工的工资怎么算”这一问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确临时工与工厂之间的法律关系，因为这将直接影响工资的计算方式。
一、若临时工与工厂建立的是劳动关系
在这种情况下，临时工在工厂受伤后，其工资计算需遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：
停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月），临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是临时工受伤前12个月的平均工资。
工伤认定与待遇：临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤范畴。工厂应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
二、若临时工与工厂建立的是劳务关系
在这种情况下，工资的计算方式将依据双方之间的劳务合同或相关约定来确定：
正常出勤工资：若临时工因受伤前正常出勤工作，工厂应按照双方约定的劳务报酬标准支付工资。
受伤期间工资：若因受伤无法工作，是否支付报酬及支付多少，需看双方劳务合同有无相关约定。没有约定的，可协商解决；协商不成，可通过民事诉讼等途径确定。一般来说，雇主可能需要支付一定的误工费，具体数额按实际减少的收入计算。
三、综合建议
明确法律关系：首先，您需要明确自己与工厂之间是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响工资的计算方式和赔偿标准。
保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳务合同等，以便后续主张权益。
咨询专业人士：如果您对工资计算或赔偿问题有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确、更全面的法律建议。
综上所述，临时工在厂里受伤后，其务工工资的计算方式需依据双方之间的法律关系及相关约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。