工作8小时五点下班是合法的，但具体合法性需结合工时制度及企业实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 标准工时制下的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条，标准工时制要求每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少休息1天。若您所在企业实行标准工时制，且每日工作8小时后五点下班，同时每周工作总时长未超过40小时，则完全合法。

2. 综合计算工时工作制或不定时工作制下的合法性

若企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。在此情况下，每日工作8小时五点下班的合法性需结合具体审批文件及实际工作安排判断。例如，若企业采用综合计算工时制，且在一个计算周期内（如月、季、年）总工作时间未超过法定标准，则每日工作8小时五点下班是合法的。

3. 企业实际执行中的合法性

即使企业实行标准工时制，也需关注其实际执行情况。若企业要求员工每日工作超过8小时，或每周工作超过40小时，且未支付加班费或安排补休，则构成违法。此时，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付加班费或安排补休。

4. 特殊情况下的合法性

在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、餐饮等），因工作性质特殊，可能无法实行标准工时制。在此情况下，企业需依法申请不定时工作制或综合计算工时工作制，并确保员工权益不受侵害。若企业未依法申请或执行，则每日工作8小时五点下班的合法性可能受到质疑。

法律建议

• 核实工时制度：首先确认您所在企业实行的是哪种工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制）。
• 检查工作时长：核对每日及每周的工作时长，确保未超过法定标准。
• 关注加班情况：若存在加班情况，确认企业是否支付了加班费或安排了补休。
• 保留证据：如发现企业存在违法行为，保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便后续维权。

若您对工时制度或工作时长有疑问，或发现企业存在违法行为，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。