您好，关于您提出的“国企8点半上班五点下班是否合法”的问题，我可以根据《国务院关于职工工作时间的规定》来为您详细解答。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时是标准工时制度。这是国家为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利而制定的。

接下来，我们来看您提到的国企的工作时间安排：8点半上班，五点下班。从时间上来看，如果这家国企的工作日是从8点半到12点，然后下午1点到5点，那么每天的工作时间实际上是7.5小时（不包括午休时间，如果午休时间不计入工作时间的话），这并未超过每日8小时的标准。同时，如果这家国企每周的工作时间总和不超过40小时，那么它就符合了国家规定的标准工时制度。

另外，该规定也考虑到了特殊情况和生产特点的限制。第五条指出，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果国企由于工作性质或生产特点确实需要调整工作时间，只要符合国家相关规定，也是合法的。

最后，需要强调的是，任何单位和个人都不得擅自延长职工工作时间。如果因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，必须按照国家有关规定执行。

综上所述，如果这家国企的工作时间安排符合每日8小时、每周40小时的标准工时制度，或者由于特殊情况或生产特点已经按照国家相关规定进行了调整，并且没有擅自延长职工工作时间，那么它的工作时间安排就是合法的。因此，仅凭您提供的信息，我们无法直接判断该国企的工作时间是否完全合法，但可以根据上述原则进行推断和评估。如果仍有疑问，建议进一步了解该国企的具体工作时间安排和相关政策规定。