结论：工伤期间能否上班需结合具体伤情、医生评估及单位要求综合判断，核心原则是保障工伤职工合法权益。以下分情况详细说明：

1. 工伤程度较轻的情况

• 能否上班：若工伤较轻（如轻微软组织挫伤、擦伤等），经治疗后伤情稳定，且医生评估认为可以上班，职工在保证自身安全的前提下可返回工作岗位。
• 法律权益：即便上班，职工仍应享受相应的工伤待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等），单位不得因其上班而剥夺其工伤待遇。
• 举例：小许在工作中受伤，伤情较轻，经治疗后医生评估可以上班。小许返回岗位后，单位认为其上班就不应再享受工伤待遇，双方产生争议。根据规定，单位不能因小许上班就剥夺其工伤待遇。

2. 工伤较重的情况

• 能否上班：若工伤较重（如骨折未愈合、内脏损伤等），还处在治疗康复阶段，职工应严格遵循医生的嘱咐安心休息，不适合上班。
• 法律后果：若单位强行要求职工上班，可能导致伤情加重，不仅影响工伤恢复，还可能对后续的赔偿等事宜产生不利影响。
• 举例：小李工伤较重，还在康复阶段，单位要求其上班，小李拒绝。小李的做法是合理的，单位要求其上班是不合理的。

3. 存在加重伤情风险的情况

• 能否上班：若上班有可能加重工伤伤情或者对身体造成其他损害（如需要长时间站立、搬运重物等），职工必须坚决停止上班，要等到工伤完全痊愈或者达到适宜上班的状态后，再考虑重新工作。
• 法律原则：以保障工伤职工合法权益为首要原则，结合具体伤情和医生意见决定是否上班。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：工伤发生后，职工应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
2. 遵循医生意见：职工应严格遵循医生的嘱咐，根据伤情决定是否上班，切勿因单位要求或个人意愿而强行上班。
3. 与单位沟通：若单位对职工能否上班有异议，职工应与单位进行沟通，并出示医生的评估意见，必要时可寻求劳动监察部门或法律援助的帮助。
4. 申请工伤认定：若发生工伤争议，职工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。

总结：工伤期间能否上班需结合具体伤情、医生评估及单位要求综合判断。职工应严格遵循医生的嘱咐，保障自身安全，同时依法享受工伤待遇。若遇到争议或问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。