排球赛期间碰撞受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，但一般情况下，若为单位正式组织的集体活动且与工作相关联，受伤可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下可认定为工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位组织的排球赛作为集体活动，旨在提升职工身体素质和团队凝聚力，可视为工作的一种延伸。
具体情形：
- 例如，单位为缓解员工工作压力、增强团队协作能力而组织的排球比赛，员工在此期间因正常比赛动作或意外碰撞受伤，通常可被认定为工伤。因为此类活动有助于促进工作开展，属于工作性质的延伸。
二、特殊情况可能不被认定为工伤的情形
职工自身故意行为：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，不得认定为工伤。若职工在排球赛中故意做出危险动作，如恶意冲撞、违规使用暴力等，导致自己受伤，且这种行为不符合正常比赛规则和体育精神，则可能不被认定为工伤。
活动与工作无关：
- 若排球赛并非单位正式组织，而是职工自发组织的娱乐活动，且与工作无直接关联，那么在此期间受伤一般不能认定为工伤。例如，下班后员工自行相约打排球并受伤，由于该活动是私人性质，与工作无关，因此不属于工伤范畴。
三、综合考量因素
- 活动时间：活动是否在工作时间内进行，或是单位明确要求的加班时间活动。
- 活动性质：是否为单位正式组织的集体活动，以及活动目的是否与工作需要相关。
- 受伤原因：受伤是否因工作原因或直接与工作相关的活动导致。
- 地方规定：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，需参考当地的具体法律规定。
四、建议与指导
及时申请工伤认定：
- 若您在单位组织的排球赛中受伤，且符合工伤认定条件，建议及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
咨询专业律师：
- 若您对工伤认定流程或条件有疑问，或遇到单位不配合申请工伤认定的情况，可向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
注意保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，注意保留与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据有助于证明您的受伤情况与工作原因的关联性。
总结来说，排球赛期间碰撞受伤是否算工伤，需结合活动的性质、受伤的原因以及当地的法律规定进行综合分析。在判断时，应充分考虑活动的组织者、活动目的以及受伤是否因工作原因导致等因素。若您在此方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。